【龍口新聞】山東省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3月1日起,我省將執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2月28日,記者從省人社廳獲悉,近日,省政府相繼發(fā)布了調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類,最高一類為1380元。
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)等情況,經(jīng)省政府研究確定,從2013年3月1日起,執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類:1380元、1220元、1080元,平均增幅12%；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元、12.5元、11元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。2012年執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢止。省政府要求,有關(guān)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查,對(duì)違反最低工資規(guī)定的行為要依法查處,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

另外,根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況,經(jīng)省政府研究確定,并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部審核,以2012年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元(省統(tǒng)計(jì)局快報(bào)數(shù)據(jù))為基數(shù),確定了2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線:企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線15%；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)22%；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線6%。

省政府要求,各地要進(jìn)一步完善工資指導(dǎo)線制度,建立健全企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)。各市應(yīng)根據(jù)省政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線制定具體的實(shí)施意見,各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi),與職工進(jìn)行集體協(xié)商,制定貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案,并按規(guī)定向人力資源社會(huì)保障部門備案。

人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人解答疑問加班工資不在最低工資之中

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否用人單位的工資支付標(biāo)準(zhǔn)?用人單位應(yīng)當(dāng)如何制定工資支付標(biāo)準(zhǔn)?針對(duì)公眾的疑問,省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是用人單位的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,制定符合本單位實(shí)際的工資分配和工資支付制度。

據(jù)了解,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無正常工資支付能力,需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見,向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

省人社廳提醒,延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇等都應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外,由用人單位另行支付。

此外,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。對(duì)勞動(dòng)者包吃住,屬于用人單位給予職工的福利,用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi),更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。